Política Organizacional Pró-Igualdade de Género

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Política Organizacional Pró-Igualdade de Género

Eliminar barreiras e promover a igualdade entre homens e mulheres em todas as esferas da empresa

Visão Geral

As empresas devem esforçar-se para defender a igualdade entre homens e mulheres e contribuir para eliminar todo e qualquer tipo de obstáculo à igualdade de género.

Compromisso Essencial

A igualdade de género é um pilar fundamental para uma empresa justa, inovadora e sustentável.

Medidas Recomendadas

1

Capacitação

Formar colaboradores sobre igualdade de género.

Capacitar os colaboradores em matéria de igualdade de género

2

Decisão Equilibrada

Garantir representatividade em cargos de liderança.

Promover o equilíbrio de género em painéis de decisão

3

Recrutamento Inclusivo

Equilíbrio de género em processos seletivos.

Incentivar o equilíbrio do género no recrutamento

4

Projetos de Género

Desenvolver iniciativas com foco em igualdade.

Encorajar o desenvolvimento de projetos baseados na questão do género

5

Políticas Internas

Criar diretrizes claras de equidade.

Criação de políticas internas orientadas para a equidade de género

6

Oportunidades Iguais

Tratar todos com justiça e igualdade.

Assegurar que todos os colaboradores têm a mesma oportunidade de aceder a oportunidades e receber tratamento justo dentro da empresa