Visão Geral
Promover uma abordagem que busca garantir a participação e igualdade de oportunidades para grupos que enfrentam desvantagens sociais, económicas ou culturais. Esses grupos podem incluir minorias étnicas, pessoas com deficiência, imigrantes, refugiados, idosos, LGBTQ+, entre outros. A política visa reduzir disparidades, promover a justiça social e assegurar que esses grupos tenham acesso a serviços, recursos e oportunidades de forma equitativa. O fomento à inclusão por parte das empresas, torna a sociedade mais diversa, igualitária e capacitada, promovendo uma melhor qualidade de vida para todos os seus membros.
Compromisso Essencial
A inclusão não é apenas ética — é essencial para uma empresa forte, inovadora e representativa.
Medidas Recomendadas
Formação em Inclusão
Sensibilizar colaboradores para a diversidade e inclusão.
- Promover ações de formação regular para todos os colaboradores sobre a importância da inclusão e como lidar de maneira sensível com grupos vulneráveis
Política Formal
Definir compromisso claro com a inclusão.
- Definir uma política que delineia o compromisso da empresa com a inclusão de grupos vulneráveis
Oportunidades Iguais
Garantir acesso equitativo a emprego e desenvolvimento.
- Garantir que oportunidades de emprego, promoção, treinamento e desenvolvimento sejam acessíveis a todos os colaboradores, independentemente das suas circunstâncias
Acessibilidade Física
Adaptar instalações para pessoas com mobilidade reduzida.
- Garantir que as instalações e espaços de trabalho sejam adaptados para atender às necessidades de pessoas portadoras de deficiência, mobilidade reduzida ou outras limitações
Acessibilidade Digital
Tornar plataformas digitais inclusivas.
- Desenvolver plataformas e recursos digitais acessíveis, como websites e aplicativos, para garantir que todos possam se beneficiar das informações e serviços da empresa
Não Discriminação
Estabelecer tolerância zero à discriminação.
- Estabelecer políticas explícitas de não discriminação e tolerância zero para prevenir e lidar com casos de discriminação ou assédio
Participação nas Decisões
Incluir grupos vulneráveis em processos decisórios.
- Envolver grupos vulneráveis nas decisões que afetam suas vidas
Flexibilidade Laboral
Oferecer opções de trabalho adaptadas.
- Oferecer opções flexíveis de trabalho, como horários alternativos ou teletrabalho, para atender às necessidades dos colaboradores